注重人才队伍建设 狠抓官兵学历教育 努力提高士官队伍的能力素质

 

近年来,在上级党委的坚强领导和机关各部门的大力指导下,我们认真贯彻上级关于加强人才队伍建设的一系列指示要求,依托八一学院远程教育系统,按照统筹规划、严密组织、稳步提高、确保质量的原则,以能力建设为核心,以培养高素质士官人才为重点, 以建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显和身心素质良好的士官队伍为目标,注重改善学习条件,在以点带面、教育引导上下功夫,狠抓了士官在职学历教育,取得了较好的效果,士官队伍的综合素质有了明显提高。
一、我们的几点做法
()党委重视,切实把人才队伍建设摆在重要位置来抓
推进中国特色军事变革,建设信息化军队,打赢信息化战争,关键在人才。士官作为操作使用、维修管理武器装备的主体力量和基层指挥管理的骨干,是部队战斗力生成的重要基础,是新型军事人才队伍的重要组成部分,是推进中国特色军事变革的重要力量。因此,我们仓库党委始终把士官人才队伍建设摆在重要位置,纳入仓库人才建设总体规划,列入党委重要议事日程,把八一学院在职学历教育作为加强仓库人才建设的一项长期性工作来抓。成立了由主任、政委挂帅,各单位领导参加的士官在职学历教育领导小组,下设教育办公室,按各单位实际情况组成机关、保管队、警卫勤务连三个班,建立了学习小组。每季度对士官在职学历教育开展情况进行讲评,仓库每半年召开一次专题会议分析研究士官在职学历教育情况,并建立教学管理、课程辅导、技术保障三支队伍,确保教学正规有序,切实把士官在职学历教育抓紧、抓好,抓实。
 ()加大投入,积极创造良好的学习条件
良好的学习环境是激发士官求知欲望,促使其在职学习成才的必要条件。针对油库岗位多、人员分散、专业技术要求高的特点,我们想方设法筹集资金,加大经费投入,积极为士官在职学习创造良好的条件。在上级机关的大力支持下,安装了八一学院远程卫星接收系统,配齐了电视机、投影仪等设备,自筹资金15万元,购置了3台电脑和90套桌椅,保证了仓库官兵两人拥有一台电脑;新建了多媒体教室和保管队、连队、机关三个学习室,   给官兵购置了书包等学习用品。建立起了网络学习室,将卫星接收到的课件数据发布到电脑教室每台微机上,由学员根据自身需要,通过计算机进行学习。为调动士官参加在职学历教育的热情,凡参加在职学历教育成绩合格、按时毕业的士官,报销全额学费。另外,我们还通过士官在职学习教育,促进仓库人才队伍的整体建设。依托八一学院士官在职学历教育,从八一学院订购了50套学习教材和5套多媒体课件,在官兵中开设了计算机、英语、条令条例学、基层管理学和高科技知识等5门课程,制定了详细学习计划,每周利用两个晚上和星期六全天,分干部、士官和义务兵三个层次组织学习,形成了浓厚的学习氛围,促进了全库官兵综合素质的提高。在实际工作中,除积极组织士官参加在职学历教育外,还积极鼓励士官立足本职岗位,大力开展岗位练兵、岗付成才活动,在今年分部组织的比武竞赛赛中,分别取得了两个第一、三个第二的好成绩。近年来我库在全军性刊物上发表学术论文24,其中由士官撰写的学术论文就有5篇。
()结合实际,认真抓好士官的在职学历教育
    为抓好士官在职学历教育,每年初,我们从八一学院下载课程安排,制定每学期的教学计划,根据每门课程的课时设置情况,合理安排学习时间,采取集中辅导和课后自学相结合的方法,每周安排三次集中辅导,其余时间由各单位组织自学。为抓好学习内容的落实,建立健全了在职学历教育制度规定,逐步完善了学习、考勤登记、定期分析讲评、干部跟班等制度,做到每周有学习、每次有考勤、每季有讲评,并制定了外聘课程辅导员、教育中心、网络教室、课堂等管理规定,明确了辅导站、教学管理、课程辅导、技术维护、教室管理等各级各类人员职责。同时,制定了严格的奖罚措施,每年组织一次评比。对抓教育成效比较明显的单位和各类人员给予奖励,每年选取士官时,对参加学习积极、完成作业好、考试成绩优秀或已经取得文凭的士官,除发放奖学金外,优先选取为高一期士官。对在士官在职学历教育中表现不好的单位和组织者,给予通报批评,并取消其参加年终评选先进单位和先进个人的资格,有力地促进了士官在职学历教育工作的落实。
二、几点收获和启示
通过五年来抓士官队伍在职学历教育,我们有以下几 点启示:
()八一学院组织的士官在职学历教育是提高士官队伍文化素质的有效途径。在八一学院末开办以前,除少量经各大院校培养外,士官队伍的培训主要依托各级部队训练机构,而且培训的主要内容是专业知识,内容比较单一,士官队伍的综合素质仍然比较低。八一学院开办士官在职学历教育,为士官成才提供了良好的学习平台,有效解决了以前士官培训数量少、内容单一、教材缺乏的问题。
()党委领导重视是加强士官队伍建设的有力保证。抓一项工作的效果好不好,关键是看党委领导重视不重视。为抓好仓库士官在职学历教育,库党委一班人思想认识统一,将其作为仓库全面建设的一项重要工作对待,耐入仓库人才培养总体规划和议事日程,建立健全各级组织,保证了士官队伍建设整体水平的提高。自组织士官参在职学历教育以来,我库士官共取得中专学历的有11 名、大专有5名,士官队伍的整体文化素质有了明显提高,绝大多数被选取为三期以上士官,并都成为各个岗位的业务尖子的技术骨干。今年,我为除有4名已取得中专学历外,其余29名士官全部参加了2005年度在职学历教育。
       ()创造良好的学习条件和学习氛围是做好士官学历教育的有力保证。良好的学习环境是激发士官求知欲望,促使其在职自学成才的必要条件。首先我们从时间上给予充分保证。每周专门安排时间进行集中学习,还增加电脑教室的开放时间,为加班或补课学习的士官提供足够的时间。另外还报销已取得文凭的士官全额学费,每年购买一次学习用品,充分调动了士官学习的积极性,形成比学赶超的良好氛围。
        三、抓女子下一步士官在职学历教育的几点建议
        () 党委重视,切实加强组织领导。党委重视不重视,单位领导对士官教育的注意力够不够,对士官教育的指导是不是经常、有力,在很大程度上决定着士官教育开展的好坏。因此,党委领导要高度重视,要树立为兵服务、提高官兵素质就是提高部队战斗力的意识,要认识到士官作为部队的兵头将尾,在部队建设中起着不可替代的桥梁纽带作用。.这就要求我们必须把高素质士官人才培养作为当务之急,摆在重要位置抓紧抓好。另外,要切实加强组织领导,科学筹划,制定出切实可行的长远规划和年度计划,严密组织,经常检查指导,使士官远程教育工作规范有序。另外,部队的工作任务也比较繁重,各单位还要注意合理安排,解决好工学矛盾,保证每名士官的学习时间,同时还要充分发动各级干部骨干的作用,结成互学对子,一对一帮学,保证士官教育的整体效果。
       ()结合实际,加强教育引导。要教育引导广大士官同志克服和转变一些模糊认识, 引导他们认识到学习是我们献身国防事业的客观需要,是我们肩负神圣使命的内在要求,也是高标准、高质量完成各种任务的现实需要。引导他们牢固确立学习就是责任、就是素质、就是精神状态的观念,紧跟时代步伐,适应发展需要,学理论、学利技,实现两个武装,提高综合素质,使自己的知识储量紧紧跟上军事变革步伐,增强迎接军事挑战的能力。同时要积极引导他们立足本职岗位学习,提高完成现有任务和本职工作的能力。
        ()摸清底数,改进教育的方式方法。从我库现有士官入伍时的文化程度看,具有初中文化程度的24人,具有高中文化程度的6人,具有中专以上学历的4人。而且大多数都是高中和初中未毕业,或者是在校学习期间就因为学习成绩不好,多数是辍学一至两年或更长时间后入伍的。这部分士官本身文化基础比较差, 自学能力弱,通过我们调查,有的士官连初中一年级的课程作业都完成不了,如果按学院统一发放的教材进行教学,势必有一部分同志跟不上教学进度,在规定的时间内完成不了学习任务。因此,要切实摸清士官文化底数,做到心中有数,克服教与学脱节和两张皮现象。在教学的过程中要因人而宜,在保证大多数士官按学习计划完成学习任务外,还要照顾基础比较差的同志,保证每名同志都能按时完成学习任务。